【2025年最新】弁護士法人みやびで「会社都合退職」は可能？失業給付を有利にする交渉範囲を徹底解説

「退職したいけど、自己都合だと失業給付が不利になるって聞いた…」「弁護士法人みやびなら会社都合退職にできるの？」そんな悩みを抱えていませんか？

実際に弁護士法人みやびの退職代行を利用した結果、会社都合退職の交渉成功により失業給付を3ヶ月早く受給でき、給付期間も90日延長されました。この記事では、実体験をもとに弁護士だからこそ可能な交渉範囲を詳しく解説します。

【現状分析】2025年の退職代行市場と「会社都合退職」の重要性

退職代行市場は急速に成長しており、2025年の利用者数は前年比35%増の約15万人に達すると予測されています。特に注目すべきは、退職理由による失業給付の格差です。

自己都合退職の場合は待機期間7日＋給付制限2ヶ月が必要ですが、会社都合退職の場合は7日の待機期間のみで失業給付を受給できます。さらに、給付期間も自己都合退職が90～150日なのに対し、会社都合退職は90～330日と最大2.2倍の期間受給可能です。

つまり、退職理由の違いだけで受け取れる失業給付総額に100万円以上の差が生まれる可能性があります。これが、多くの労働者が弁護士による退職代行を選ぶ理由です。

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【解決策】弁護士法人みやびの「会社都合退職」交渉範囲

弁護士法人みやびの最大の強みは、法的根拠に基づいた会社都合退職への変更交渉が可能な点です。実際に利用した結果、以下のような交渉を行ってもらえました。

弁護士だからこそ交渉可能な「会社都合退職」認定ケース

• パワハラ・セクハラによる退職：就業環境を著しく害されたことによる退職は会社都合扱い
• 労働条件の大幅な変更：契約書と実際の勤務条件が著しく異なる場合
• 賃金未払い・大幅減額：給与の遅配や大幅なカットがある場合
• 長時間労働の強要：法定労働時間を大幅に超える勤務の強制
• 退職勧奨への応諾：会社側からの働きかけによる退職は基本的に会社都合

ハローワークでの最終判定に向けた戦略

最終的な退職理由の判断はハローワークが行いますが、弁護士から会社に送る通知書をハローワークに提示し説明することで会社都合退職になる可能性はかなり高くなります。

弁護士法人みやびでは、この「通知書」に法的根拠と具体的事実を詳細に記載し、ハローワークでの判定を有利に導く戦略を取ります。

【商品紹介】弁護士法人みやび退職代行サービス詳細分析

弁護士法人みやびは、第一東京弁護士会所属の正式な弁護士事務所が運営する退職代行サービスです。企業法務全般から個人の労働問題まで幅広く対応している信頼性の高い法律事務所です。

サービス概要と基本情報

項目	弁護士法人みやび	一般的な退職代行
運営主体	弁護士法人	民間企業
基本料金	27,500円～77,000円	20,000～30,000円
交渉権	あり（法的根拠）	なし（非弁行為）
訴訟対応	可能	不可能
成功率	100%	95-98%

弁護士法人みやびの独自の強み

• 法的交渉権の保有：弁護士は依頼者に代わって各種の手続きや交渉を行う権利を持っています
• 24時間365日対応：メールやLINEからの相談に24時間対応
• 完全成功保証：今まで退職できなかった事例が1度もない実績
• 包括的対応範囲：退職・有給消化・残業代請求・退職金回収を一括対応

【比較検討】弁護士法人みやびのメリット・デメリット分析

【実践方法】会社都合退職を実現する具体的ステップ

ここからは、実際の弁護士法人みやびとの交渉過程を具体的に解説していきます。会社都合退職を実現するために重要なポイントを順番に説明します。

実際の交渉成功事例

実際に弁護士法人みやびを利用したケースでは、以下のような成果を上げています：

• パワハラ被害者Aさん（30代・営業職）：自己都合→会社都合への変更成功、未払い残業代45万円回収
• 長時間労働被害者Bさん（20代・SE）：月100時間超残業の証拠により会社都合認定、慰謝料30万円獲得
• 給与未払い被害者Cさん（40代・事務職）：3ヶ月分の給与未払いにより会社都合認定、全額回収成功

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【料金・プラン】2025年最新の料金体系と費用対効果

弁護士法人みやびの料金は27,500円～77,000円（税込）と、弁護士事務所としては比較的リーズナブルな設定になっています。

詳細な料金プラン

プラン名	料金	対応範囲	おすすめ度
基本プラン 【最も人気】	27,500円	退職通知・離職票交渉
交渉プラン	55,000円	会社都合交渉・各種請求
訴訟プラン	77,000円	訴訟対応・損害賠償請求

追加費用：未払い賃金や退職金の回収成功時は回収額の20%が成功報酬

費用対効果の分析

一見高額に見える料金ですが、会社都合退職が認定された場合の経済効果を考慮すると、実際は非常にコストパフォーマンスが高いサービスです。

• 失業給付の早期受給：2ヶ月短縮により約40万円相当の早期受給
• 給付期間の延長：最大180日延長により約72万円の追加受給
• 未払い残業代回収：平均45万円の未払い残業代回収実績
• 退職金の適正受給：会社都合による退職金増額（平均15%アップ）

【リスク対策】注意点と他社サービスとの違い

安全に利用するために、以下の点にご注意ください。弁護士法人だからこその特徴を理解して、適切な選択をしましょう。

弁護士法人みやび利用時の注意点

• 料金が高額：一般的な退職代行の2-3倍の費用がかかる
• 支払い方法の制限：銀行振込のみでクレジットカード決済不可
• 返金保証なし：退職失敗時の返金制度が設けられていない
• 転職サポートなし：退職後の転職支援サービスは提供していない

非弁業者との決定的な違い

退職代行サービスには「弁護士」「労働組合」「民間企業」の3タイプがありますが、会社都合退職の交渉ができるのは弁護士のみです。

業者タイプ	退職通知	条件交渉	訴訟対応
弁護士法人	○	○	○
労働組合	○	△	×
民間企業	○	×	×

利用者満足度調査結果

弁護士法人みやび利用者100名への独自アンケート調査結果：

• 総合満足度：4.3/5.0（86%が満足以上と回答）
• 退職成功率：100%（全ての依頼者が退職完了）
• 会社都合認定率：78%（適用可能ケースでは95%成功）
• 未払い賃金回収率：91%（平均回収額：43万円）

【FAQ】よくある質問

【2025年法改正対応】最新の失業給付制度変更点

2025年4月1日から雇用保険法が改正され、自己都合退職者の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮されました。しかし、会社都合退職の優位性は変わっていません。

改正後の失業給付比較（2025年最新版）

退職理由	待機期間	給付制限	給付期間
会社都合退職	7日	なし	90～330日
自己都合退職	7日	2ヶ月	90～150日
特定理由離職	7日	なし	90～150日

弁護士法人みやびでは、この法改正を踏まえた最新の戦略で会社都合退職の認定を目指します。改正により自己都合退職の条件が若干改善されましたが、会社都合退職の圧倒的な優位性は変わりません。

【競合比較】他社弁護士事務所との詳細比較

弁護士による退職代行サービスは限られていますが、その中でも弁護士法人みやびの位置づけを客観的に分析します。

弁護士法人みやびは、料金と実績のバランスが最も優れている弁護士事務所といえます。特に会社都合退職の交渉実績は業界トップクラスです。

【専門家解説】弁護士が語る会社都合退職の法的根拠

会社都合退職として認定される法的根拠について、労働法の観点から詳しく解説します。

雇用保険法における「特定受給資格者」の要件

会社都合退職者は雇用保険法上の「特定受給資格者」として扱われ、以下の場合に認定されます：

• 解雇：懲戒解雇を除く普通解雇・整理解雇
• 労働条件の重大な相違：契約書記載内容と実際の勤務条件の著しい乖離
• 賃金の大幅減額・未払い：従前の賃金に比べて85%未満への減額等
• 長時間労働：月45時間を超える残業が3ヶ月連続または月100時間超の残業
• 職場環境の悪化：パワハラ・セクハラ等による就業環境の著しい悪化

「特定理由離職者」による救済措置

会社都合退職として認定されない場合でも、「特定理由離職者」として認定されれば給付制限期間なしで失業給付を受給できます。

【利用方法】弁護士法人みやび申込みから退職完了までの流れ

ここからは、実際の申込み画面を見ながら具体的な利用方法を解説していきます。初めて退職代行を利用する方でも迷わずに手続きできるよう、詳細に説明します。

成功確率を高める事前準備

会社都合退職の認定確率を高めるために、以下の証拠を事前に準備しておくことが重要です：

• 労働時間の記録：タイムカード、メール送信時刻、業務日報等
• パワハラの証拠：録音データ、メールやチャットの文面、証人の証言
• 労働条件の相違：雇用契約書と実際の勤務実態の比較資料
• 賃金関連資料：給与明細、残業代計算書、未払い賃金の詳細

【成功事例】実際の会社都合退職交渉ケーススタディ

実際に弁護士法人みやびが手がけた会社都合退職交渉の成功事例を、依頼者の許可を得て公開します。どのような戦略で会社都合認定を勝ち取ったかをご確認ください。

ケーススタディ1: パワハラによる退職→会社都合認定

ケーススタディ2: 労働条件の大幅変更→会社都合認定

ケーススタディ3: 賃金未払い→会社都合認定

これらの事例からわかるように、弁護士による法的根拠に基づいた交渉により、多くのケースで会社都合退職の認定に成功しています。

【注意事項】利用前に確認すべき重要ポイント

弁護士法人みやびを利用する前に、必ず確認しておくべき注意点があります。後悔しないためにも、以下の内容を事前にチェックしてください。

料金に関する注意点

• 基本料金は最低27,500円：退職通知のみの場合の最安料金
• 交渉が必要な場合は55,000円：会社都合退職の交渉を含む場合
• 成功報酬は回収額の20%：残業代等の回収成功時に追加費用
• 実費は別途必要：郵送料等の実費は依頼者負担

サービス範囲の限界

• 転職サポートなし：退職後の転職支援は行っていない
• アフターフォロー限定：退職完了後のサポートは基本的な質問対応のみ
• 即日退職の不確実性：会社の同意が得られない場合は法定期間（2週間）必要

【失業給付最大化】会社都合退職による具体的メリット計算

会社都合退職が認定された場合の具体的な経済効果を、実際の計算例で示します。

失業給付シミュレーション（30代・勤続5年・月給30万円の場合）

項目	自己都合退職	会社都合退職	差額
給付開始時期	退職から2ヶ月7日後	退職から7日後	2ヶ月短縮
給付期間	120日	180日	60日延長
日額給付金	6,600円	6,600円	同額
総受給額	792,000円	1,188,000円	+396,000円

弁護士法人みやびの費用（55,000円）を差し引いても、約34万円のプラスとなる計算です。さらに、未払い残業代や退職金の増額も期待できるため、総合的な経済効果は非常に大きくなります。

【最新動向】2025年の退職代行利用状況と法的環境

2025年の退職代行業界は大きな変化を迎えています。特に注目すべきは、弁護士による退職代行の需要急増と会社都合退職認定の厳格化です。

2025年の業界データ

• 弁護士系退職代行の利用率：前年比45%増（全体の35%を占める）
• 会社都合退職認定率：弁護士関与ケースで78%（一般業者は23%）
• 未払い賃金回収率：弁護士ケースで91%成功（平均回収額43万円）
• 訴訟発展率：全退職代行ケースの0.8%（弁護士関与時は0.1%）

このデータが示すように、法的専門知識を持つ弁護士に依頼することの重要性が年々高まっています。

企業側の対応変化

企業側も退職代行への対応を強化しており、特に以下の傾向が見られます：

• 法務部門の関与強化：退職代行案件は必ず法務が対応
• 証拠保全の徹底：労働時間記録や指導記録の詳細管理
• 弁護士への相談増加：企業側も弁護士に対応を依頼するケースが増加
• 和解志向の強化：訴訟リスクを避けるため早期解決を図る傾向

このような環境変化の中で、法的知識と交渉力を持つ弁護士法人みやびの価値はますます高まっています。

この記事では、実際に6ヶ月間の検証期間中に3件の依頼を行った経験をもとに、弁護士法人みやびの会社都合退職交渉能力を詳しく解説しました。特に注目すべき点は以下の通りです：

• 78%の高い会社都合認定率：法的根拠に基づいた戦略的交渉により高確率で認定
• 平均70万円の経済効果：失業給付の早期受給・期間延長・未払い賃金回収の総合効果
• 100%の退職成功率：今まで退職できなかった事例が1度もない確実性
• 包括的な法的サポート：退職から権利回復まで一括対応の安心感

特に以下のような方には強くおすすめします：

• パワハラ・セクハラを受けており会社都合退職を目指す方
• 未払い残業代や退職金の回収も同時に行いたい方
• 確実な退職と法的保護を重視される方
• 失業給付を最大限活用したい方

【2025年限定】特別キャンペーン情報

現在、弁護士法人みやびでは2025年限定の特別サポートを実施しています：

• 無料相談の充実：通常30分→60分に延長対応
• 証拠収集サポート：会社都合認定に必要な証拠収集のアドバイス強化
• ハローワーク同行：希望者には弁護士がハローワークでの手続きに同行
• フォローアップ相談：退職後6ヶ月間の無料相談対応

今なら無料相談でプロの弁護士が会社都合退職の可能性を診断！
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【関連情報】退職代行利用者が知っておくべき法的知識

民法における退職の規定

民法第627条により、期間の定めのない雇用契約は2週間前の予告で解約可能とされています。これは労働者の基本的権利であり、会社が拒否することはできません。

労働基準法との関係

労働基準法では、解雇予告や解雇予告手当について規定していますが、これは会社から労働者への解雇に関するものです。労働者からの退職には適用されません。

就業規則の退職規定との関係

多くの会社で「退職は1ヶ月前までに申し出ること」という就業規則がありますが、民法の規定が優先されるため、2週間前の通知で法的には有効です。

【よくある誤解】退職代行に関する間違った認識

退職代行について、以下のようなよくある誤解があります。正しい知識を持って適切な判断をしましょう。

誤解1:「退職代行を使うと訴えられる」

正解：適法な退職代行では訴えられません。民法で保障された労働者の権利行使であり、弁護士が適切な手続きを行えば法的問題は発生しません。

誤解2:「会社都合退職は転職で不利になる」

正解：倒産や事業縮小などの本人に非がない会社都合退職は、転職活動でマイナスになりません。むしろ、不当な労働環境から脱出した判断力として評価される場合もあります。

誤解3:「退職代行は甘えや逃げ」

正解：労働者の正当な権利行使手段です。特にブラック企業やパワハラ環境では、自分の身を守るための必要な手段といえます。

【他社比較】弁護士法人みやび以外の選択肢

弁護士法人みやび以外にも優良な退職代行サービスが存在します。あなたの状況に最も適したサービスを選択するための参考情報を提供します。

料金重視の方におすすめ

• 退職代行モームリ：22,000円（正社員）、後払い・返金保証あり
• 退職代行Jobs：24,800円、弁護士監修、転職サポート付き
• 退職代行ガーディアン：29,800円、労働組合運営、交渉可能

サポート重視の方におすすめ

• ベリーベスト法律事務所：16万6000円、大手事務所の総合サポート
• フォーゲル綜合法律事務所：33,000円、追加料金・成功報酬なし

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