「入社してまだ1年も経っていないけど、もう辞めたい…」そんな悩みを抱えていませんか？
弁護士法人みやびの退職代行サービスなら、新卒・第二新卒の方でも法的に確実な退職が可能です。実際に2025年1月の退職代行利用が過去最高の256件を記録するなど、若年層の退職代行利用が急増しています。
Contents
【現状分析】新卒・第二新卒の退職代行利用が急増中
退職代行サービスの市場は急速に拡大しており、2025年には60億円規模に達すると予測されています。特に注目すべきは、20代の利用率の高さです。
直近1年間で退職代行を利用した人は16.6％に達し、特に20代では18.6％と最も高い利用率を示しています。さらに20代の退職代行認知度は83％と、若年層での認知度が極めて高いことが分かります。
新卒1年目の離職実態
厚生労働省の最新データによると、新卒就職者の離職状況は以下の通りです：
| 学歴 | 1年目離職率 | 3年以内離職率 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 大学卒 | 11.9％ | 34.9％ | 約7人に1人が1年以内退職 |
| 短大卒 | 18.1％ | 44.6％ | 約5人に1人が1年以内退職 |
| 高校卒 | 17.4％ | 38.4％ | 特に3ヶ月未満退職が多い |
つまり、新卒1年目での退職は決して珍しいことではないというのが現実です。特に、退職代行を利用した理由として最も多いのが「退職を引き留められた（引き留められそうだから）」（40.7％）、次いで「自分から退職を言い出せる環境でない」（32.4％）となっています。
【解決策】弁護士法人みやびを活用した効果的な退職方法
新卒・第二新卒の方が安全かつ確実に退職するためには、弁護士が対応する退職代行サービスを利用することが最も効果的です。
弁護士法人みやびが選ばれる理由
弁護士法人みやびは、弁護士が直接対応する退職代行サービスとして多くの新卒・第二新卒の方に選ばれています。その理由を具体的に見ていきましょう。
【商品紹介】弁護士法人みやび詳細比較
弁護士法人みやびの退職代行サービスについて、料金体系やサービス内容を詳しく解説します。新卒・第二新卒の方が特に気になるポイントを中心にご紹介します。
| 項目 | 弁護士法人みやび | 労働組合系 | 一般業者 |
|---|---|---|---|
| 料金 【当サイト一押し】 |
55,000円 | 25,000円〜30,000円 | 20,000円〜25,000円 |
| 法的交渉 | ◎ 可能 | △ 限定的 | × 不可 |
| 残業代請求 | ◎ 可能 | △ 限定的 | × 不可 |
| 訴訟対応 | ◎ 可能 | × 不可 | × 不可 |
| 成功率 |
料金体系の詳細
弁護士法人みやびの料金体系は非常に分かりやすく設定されています：
- 基本料金：55,000円（税込）
- 追加費用：成功報酬として回収額の20％（残業代・退職金回収時）
- 相談料：無料（LINE・メール対応）
- 返金保証：完全退職までフルサポートのため設定なし
【比較検討】メリット・デメリット分析
弁護士法人みやびを利用する際のメリット・デメリットを、新卒・第二新卒の視点から詳しく分析します。
新卒・第二新卒特有のメリット
特に新卒・第二新卒の方にとって重要なメリットは以下の通りです：
- 早期離職への法的根拠：労働基準法に基づく正当な権利行使
- 次の転職への影響最小化：円満退職による好印象の維持
- ブラック企業からの緊急脱出：心身の健康を最優先で保護
- 有給取得の確実性：入社半年以降の有給を無駄なく消化
【実践方法】具体的な利用手順と設定方法
弁護士法人みやびを利用して退職する具体的な手順を、新卒・第二新卒の方向けに分かりやすく解説します。
ステップ1: 初回相談（所要時間：30分）
1. 公式サイトからLINEまたはメールで相談開始
2. 相談内容（退職理由、勤務状況、希望日程等）を整理
3. 弁護士からの質問に詳細回答
4. 見積もりと手続きの流れを確認
ステップ2: 正式契約（所要時間：1日）
1. 契約書類の確認と署名
2. 着手金55,000円の支払い（銀行振込）
3. 必要書類（雇用契約書、給与明細等）の提出
4. 退職希望日と条件の最終確認
ステップ3: 退職実行（所要時間：即日〜1週間）
1. 弁護士が会社へ退職通知を実行
2. 有給消化・残業代等の条件交渉
3. 進捗状況の定期報告を受領
4. 退職完了と必要書類の受取確認
新卒・第二新卒特有の注意点
新卒・第二新卒の方が利用する際に特に注意すべきポイントは以下の通りです：
1年経過で11日に増加
退職日まで有効活用可能
1年分でも相当な金額に
弁護士が確実に回収
ポジティブ変換が必要
面接対策も同時実施
【リスク対策】注意点と対処法
新卒・第二新卒の方が退職代行を利用する際のリスクと、それらを最小化する具体的な対策について解説します。
転職活動への影響とその対策
入社1年未満での退職は転職活動において一定のハンディキャップとなる可能性があります。しかし、適切な準備と説明があれば十分に克服可能です。
- 退職理由の明確化：体調不良、労働環境、キャリアミスマッチなど正当な理由を整理
- ポジティブ変換：「経験を活かして○○業界で成長したい」など前向きな表現
- スキル・経験の整理：短期間でも得た知識や成果を具体的にアピール
- 反省と学習：同じ失敗を繰り返さないための改善点を明示
経済面でのリスクと対策
1年未満での退職では失業保険の受給ができないため、経済的な準備が重要です：
- 3ヶ月分の生活費確保：転職活動期間を想定した資金準備
- 有給消化の活用：最大限の有給取得で実質的な収入確保
- 残業代・退職金回収：弁護士法人みやびによる確実な権利行使
- 親族のサポート確保：必要に応じて一時的な経済支援の相談
【実績公開】実際の利用結果と評価
弁護士法人みやびを実際に利用した新卒・第二新卒の方々のリアルな体験談と成果データをご紹介します。
利用者満足度調査結果
| 項目 | 満足度 | 成功率 | 平均期間 |
|---|---|---|---|
| 退職成功 | 96％ | 100％ | 3-7日 |
| 有給消化 | 92％ | 87％ | 退職日まで |
| 残業代回収 | 89％ | 78％ | 1-3週間 |
| 総合評価 | 94％ | – | – |
実際の利用者の声
以下は、実際に弁護士法人みやびを利用して退職に成功した新卒・第二新卒の方々の体験談です：
【FAQ】よくある質問
はい、法的に全く問題ありません。労働基準法では、労働者には退職の自由が保障されており、勤続期間に関わらず退職する権利があります。弁護士が法的根拠に基づいて対応するため、100％の成功実績を誇っています。
確かに1年未満での退職は転職活動でマイナス要素になる可能性がありますが、退職代行を使ったこと自体が転職に影響することはありません。重要なのは退職理由を明確にし、次のキャリアに対する前向きな姿勢を示すことです。実際に多くの方が成功転職を果たしています。
一見高額に感じられるかもしれませんが、弁護士対応の安心感と確実性を考えると適正価格です。さらに残業代や有給消化分を考慮すると、実質的には料金以上のメリットがあります。他社で失敗するリスクを考えると、確実性の高いサービスを選ぶことが重要です。
適法な退職であれば損害賠償請求されることはありません。弁護士法人みやびでは、法的に問題のない方法で退職手続きを行うため、これまでに損害賠償請求を受けたケースは1件もありません。万が一の場合も弁護士が対応するため安心です。
入社から6ヶ月が経過していれば、勤続期間に応じた有給休暇の消化が可能です。6ヶ月〜1年未満であれば10日、1年経過していれば11日の有給が付与されています。弁護士が会社と交渉して、法的に認められた有給をしっかりと消化できるよう対応します。
【法的根拠】新卒・第二新卒の退職権について
新卒・第二新卒の方が安心して退職するために、法的根拠について詳しく解説します。
退職の自由（憲法・民法上の権利）
日本では憲法第22条（職業選択の自由）および民法第627条により、労働者の退職の自由が保障されています：
- 期間の定めのない雇用：いつでも解約の申し入れが可能（2週間前の通知で成立）
- 正当な理由は不要：会社の承諾がなくても一方的に退職可能
- 損害賠償の心配なし：通常の退職で損害賠償責任を負うことはない
- 引き止めは無効：会社による退職の拒否や引き止めは法的効力なし
有給休暇取得の権利
労働基準法第39条により、一定の要件を満たした労働者には有給休暇の取得権が保障されています：
| 勤続期間 | 付与日数 | 要件 |
|---|---|---|
| 6ヶ月 | 10日 | 出勤率8割以上 |
| 1年6ヶ月 | 11日 | 出勤率8割以上 |
【成功事例】実際の退職成功パターン
新卒・第二新卒の方の具体的な成功事例を通じて、実際の退職プロセスをご紹介します。
ケース1：ブラック企業からの緊急脱出
【解決プロセス】
- Day 1：LINEで弁護士法人みやびに相談開始
- Day 2：契約締結と着手金支払い
- Day 3：弁護士が会社に退職通知と条件交渉
- Day 10：有給消化期間として最終出社
- Day 30：正式退職完了、残業代52万円回収
【結果】実質1週間で職場から離脱でき、心身の健康を回復。残業代回収により転職活動期間も経済的に安心して過ごせました。
ケース2：ミスマッチによる早期転職
【解決プロセス】
- 事前準備：転職活動と並行して退職代行を検討
- Week 1：内定獲得後に弁護士法人みやびと契約
- Week 2：退職交渉開始、有給消化含めた退職日調整
- Week 4：円満退職完了、新職場への転職準備
【結果】計画的な退職により、転職先にも良い印象を与え、現在は希望職種で活躍中。有給消化により転職準備期間も確保できました。
まとめ：弁護士法人みやびで新卒・第二新卒の退職問題を解決しませんか？
この記事では、新卒・第二新卒の方向けの退職代行活用法について詳しく解説しました。特に注目すべき点は以下の通りです：
- 法的安全性：弁護士対応により100％確実な退職実現
- 経済的メリット：有給消化・残業代回収で実質的な費用回収
- 心理的負担軽減：直接対峙を回避し、円満退職を実現
- 転職活動サポート：適切な退職により次のキャリアに好影響
特に以下のような新卒・第二新卒の方には強くおすすめします：
- 入社1年未満だが深刻な労働環境に悩んでいる方
- パワハラやセクハラで精神的に追い詰められている方
- 未払い残業代や有給消化の権利行使を確実に行いたい方
- 円満退職で次の転職活動を有利に進めたい方
入社1年未満でも法的に確実な退職が可能です！
この機会にぜひ弁護士法人みやびの無料相談をお試しください。
